O mercado de trabalho temporário no Brasil fechou 2025 com mais de 2,5 milhões de contratos, um volume que representou um crescimento de aproximadamente 4,5% sobre o observado em 2024. Os dados são da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), que destacou o fato de cerca de 500 mil trabalhadores desse contingente terem sido efetivados.
Somente no último trimestre de 2025, entre os meses de outubro e dezembro, foram registrados 522 mil contratos temporários, um crescimento de 5,1% em relação ao mesmo período de 2024, quando foram contabilizadas 497 mil contratações, citou a associação.
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Entre os segmentos que mais contribuíram para o avanço das contratações temporárias em 2025, a ASSERTTEM listou o comércio eletrônico, especialmente nas áreas de logística e distribuição, que seguem em expansão impulsionados pela digitalização e pela mudança nos hábitos de consumo.
Também tiveram papel relevante, segundo a entidade, as grandes redes de varejo, além da agroindústria e do turismo, que mantiveram ritmo consistente de contratações ao longo do ano.
Para a ASSERTTEM, o resultado do ano passado reflete a importância desse regime jurídico de contratações, “que tem sido utilizado como ferramenta estratégica de gestão de mão de obra diante das oscilações econômicas, da sazonalidade e da necessidade de flexibilidade operacional em diferentes setores produtivos”.
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“O movimento foi impulsionado, principalmente, pelas demandas típicas do fim do ano, como o aumento do consumo, a logística associada ao comércio eletrônico, turismo e as datas sazonais”, explicou em nota o presidente da ASSERTTEM, Alexandre Leite Lopes.
“Assim como ocorre em outros regimes de trabalho, o baixo nível de desemprego dificulta a contratação de trabalhadores temporários, especialmente para funções mais operacionais. Ainda assim, as agências de trabalho temporário possuem expertise e experiência para auxiliar seus clientes a encontrar os profissionais mais adequados às suas necessidades”, completou Lopes.
Ele comentou ainda que o desempenho individual se torna um fator decisivo para a efetivação. “As empresas buscam profissionais responsáveis e comprometidos. Aqueles que demonstram engajamento, dedicação e vontade de aprender sempre terão chances reais de efetivação ao término do contrato temporário ou em um período posterior”, conclui.
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